Lors d’un recrutement, il est important de bien définir les critères de sélection pour le ou les futur(s) candidat(s). Cela a pour but de réduire le nombre de candidats qui sont retenus pour l’étape suivante. Découvrez dans cet article les critères de sélection pour le recrutement.
La première impression
Ce critère joue un rôle très important lors d’un entretien de recrutement. Il permet de connaître à première vue le candidat et de se faire une idée sur lui. La première impression permet de conditionner la nature de votre discussion à venir. Et elle peut également vous en apprendre davantage sur le profil du candidat. Lors de l’entretien, il faut prêter attention à la ponctualité du candidat, sa tenue, mais aussi son élocution. En effet, ces critères peuvent être mentionnés dans votre grille d’évaluation de recrutement.
Les compétences techniques
Effectuer une campagne de recrutement signifie chercher un poste à pourvoir. Il est donc primordial d’assurer que les candidats aient les compétences et les techniques adaptées aux besoins de l’entreprise.
Lors du recrutement, vous pouvez tester la personnalité de vos candidats au préalable. Comme ce critère est généralement mentionné dans le CV, vous pouvez apprécier leur formation. Les différentes formations du candidat peuvent être un critère pertinent pour certains postes.
Les compétences relationnelles
Les compétences techniques peuvent être identifiées à partir du CV et de la lettre de motivation. Cependant, les compétences relationnelles sont plus difficiles à appréhender. Cependant, c’est un critère qui ne doit pas être négligé pour pouvoir mener à bien le travail pour poste à pourvoir. C’est là que réside l’importance des entretiens d’embauche. Ils permettent aux recruteurs de déterminer le savoir-être et le sens relationnel du candidat. Si le candidat fait preuve de leadership ou d’un excellent esprit d’équipe, cela constitue un plus dans votre grille d’évaluation.
L’expérience
Selon des études menées, de nombreux recruteurs considèrent l’expérience comme un critère de sélection essentiel. Toutefois, certaines entreprises estiment que ce critère doit être pris en compte selon le poste à pourvoir. Certains secteurs privilégient les compétences spécifiques acquises après une solide expérience. Et d’autres postes sont confiés à des candidats encore peu expérimentés. Ces derniers laissent surtout place à la créativité et à la motivation.
